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Déclaration du conseil d’administration de l’ACCER sur le racisme contre les personnes Noires

Déclaration du conseil d’administration de l’ACCER sur le racisme contre les personnes Noires

18 août 2020

À l’ensemble de la communauté de l’ACCER et de l’éthique de la recherche,

Dans le contexte des manifestations menées dans les derniers mois aux États-Unis, au Canada et ailleurs dans le monde, nous voulons affirmer de manière univoque que le conseil d’administration de l’ACCER dénonce le racisme contre les personnes Noires comme toutes formes de racisme et de préjugés. Nous sommes solidaires avec les personnes Noires et celles engagées dans les efforts pour mettre un terme au racisme contre les personnes Noires au Canada, aux États-Unis et ailleurs dans le monde.

Nous reconnaissons que le conseil d’administration de l’ACCER doit travailler avec plus d’ardeur afin de prendre connaissance de notre rôle dans la perpétuation des systèmes d’oppression et afin de désapprendre nos propres biais inconscients. Ces efforts s’inscrivent dans une démarche afin d’être exempt de racisme et, par conséquent, confirment notre engagement en ce sens. Cette dénonciation est une première étape dans un long cheminement afin de comprendre comment, comme individus, nous pouvons avancer ensemble dans un rapport égalitaire les uns envers les autres.

Comme point de départ, le conseil d’administration de l’ACCER entend poser les actions suivantes :

  • Prendre part dans une formation sur les compétences culturelles.
  • Mettre en œuvre une politique en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.
  • Initier une discussion sur le racisme contre les personnes Noires dans le contexte de l’offre de formation continue.
  • Fournir des outils et des ressources au sujet de toutes les formes de racisme et de préjugés, en particulier le racisme contre les personnes Noires, aux chercheurs, aux comités d’éthique de la recherche et les professionnels en éthique de la recherche
  • Créer un espace dédié à la promotion de la voix d’un groupe diversifié de chercheurs et de sujets connexes dans notre offre de formation continue et nos évènements.
  • Partager les ressources et le matériel externes déjà développés au sujet du racisme contre les personnes Noires, surtout si ce dernier touche les enjeux propres à l’ACCER.

Nous sommes bien conscients que ces travaux ne peuvent être réalisés en vase clos. En ce sens, nous avons initié des partenariats avec nos collègues à l’échelle nationale tel que l’Association canadienne des éthiciens en soins de santé (CAPHE-ACESS) et la Société canadienne de bioéthique (CBS-SCB). Nous accueillons favorablement les opportunités de partenariat avec nos membres dans la mesure où nous nous considérons imputables afin d’assumer un leadership quant à l’abolition du racisme contre les personnes Noires dans le secteur de l’éthique de la recherche au Canada. Nous espérons apprendre et grandir avec vous.

Sincèrement,

Conseil d’administration de l’ACCER

Delilah Ofosu-Barko (Présidente)

Jonathan Dewar

Melissa Dobson

Julie Joza

Katarin MacLeod

Janice Moseley

Sharon Newman

Stacey Page

Guillaume Pare

Charmaine Kabatoff

Catherine Paquet

Dawn Pollon

Diana Raymond-Watts